Gestion des performances pour les junior managers
Tractebel

Le défi

"Walk your talk", "faites ce que vous dites". Chez Tractebel, on en est convaincu. Le performance management est dans les gènes de l’entreprise. Comment aider de jeunes managers à rendre leur équipe plus performante ?

L’approche

Quiconque se fait une haute idée de la performance au sein de l’organisation, doit lui-même être constamment en quête d’améliorations. Stéphanie Nguyen Qui : "Tractebel disposait déjà d’une formation, mais celle-ci ne répondait plus aux besoins. En concertation avec un formateur Kluwer, nous avons actualisé la formation à l’intention des jeunes et futurs managers de Tractebel Engineering Brussel. Le programme se décline désormais en une formation de trois jours, durant lesquels nous travaillons sur la structure, les outils et les aptitudes, afin de tirer le meilleur parti de chaque équipe dans une atmosphère positive."

Le résultat

Après avoir suivi la formation, les managers travaillent plus efficacement au sein de leur équipe. Les entretiens annuels d’évaluation, le suivi de ces entretiens et la gestion de l’équipe jouent désormais un rôle bien défini dans le cadre du performance management. La formation correspond parfaitement à la culture et à la méthode de travail de Tractebel Engineering.